리더십 네비게이션

 

리더십 네비게이션 - 우정

 

  역사상 위대한 리더들의 공통점은 친밀하고 충직한

친구들이 있었다는 점이다.

친밀한 우정은 리더에게 큰 보상과도 같다.

회사 동료들과 가까워지거나 친구가 될 수 없는 것이

관리자의 운명이라는 생각을 버려라.

 

  사람에게 투자하지 않고 사람을 진정으로 깊이 이해하지 못하는 한 리더의 역할은 완성될 수 없다.

 

  리더도 사람에게 투자하면 당연히 우정이 싹튼다.

자신이 이끄는 사람들에게 관심을 보여서 리더가

자신들을 챙겨주고 있음을 알게 하라.

 

  리더에게 친구는 꼭 필요하다. 든든한 우정으로 힘을 얻어야 리더십의 무거운 책임에서도 평안을 얻을 수

있다. 우정이야말로 스트레스 해소의 명약인 것이다.

 

  걱정해 주는 친구에게 속마음을 털어놓을 수 있는 것은 정신적, 정서적 건강의 필수 요소다.

다른 사람들과 떨어져 혼자 힘으로 짐을 지려 하는

리더는 고독과 탈진을 피할 수 없다.

 

 리더에게 우정은 선택이 아니라 필수다.

 

◑ 인격에 따라 일하는 사람의 특징

 

1)    일을 제대로 해서 기분이 좋다.

2)    책임을 토대로 일한다.

3)    원리에 입각해서 결단을 내린다.

4)   추진력이 있다.

5)    “나의 책임이 무엇인가?”하고 질문한다.

6)    문제가 발생해도 계속한다.

7)    견고하다.

 

◑ 감정에 따라 일하는 사람의 특징

 

1)    기분이 좋아야 일을 옳게 한다.

2)    이해를 토대로 일한다.

3)    인기에 입각해서 결단을 내린다.

4)   추진력을 기다린다.

5)    “나의 권리가 무엇인가?”하고 질문한다.

6)    문제가 발생하면 그만둔다.

7)    변덕스럽다.